Feher Consulting, Mayo 2025.
Desde que somos niños nuestra constante es el aprendizaje. Aprendemos a hablar, a caminar, a pedir algo cuando lo necesitamos, a vestirnos solos, a vivir. Luego, comienza nuestra carrera académica, empezando por el maternal, el jardín de niños, la primaria, la secundaria, la preparatoria, la universidad y finalmente la especialización, con maestrías y doctorados. Y aunque no todos tienen la oportunidad de alcanzar esos niveles académicos de postgrado, es muy claro el papel que los maestros tienen en nuestra vida.
Los maestros se convierten en un segundo tutor, porque muchos no se limitan a enseñar letras y números, también van guiando a los niños en su camino futuro; les muestran el valor de la verdad, de la honestidad, de la perseverancia. Les muestran cómo aprender de la escuela y de la vida misma, a luchar por sus sueños, a organizarse y tener aspiraciones. Por supuesto, que hay quien aprende la lección y hay otros a quienes no les interesa. Muchos aprenden desde muy pequeños el valor de la adquisición de conocimientos y cómo éstos le pueden cambiar la vida.
Es muy claro que el conocimiento es fundamental para el desarrollo profesional de cualquier persona, ya que éste actúa como el sólido pilar para adquirir habilidades, con base en las cuales se llegan a tomar decisiones estratégicas para la vida misma, las cuales además van abriendo el camino para la trayectoria profesional e incluso empresarial de los individuos.
Por ejemplo, el conocimiento teórico y práctico que proporcionan los maestros le da a las personas las herramientas necesarias para desempeñar roles y tareas de forma efectiva. Ya sea que sepan de equipos de cómputo, un idioma específico, de electricidad, de administración… todas esas habilidades que hoy les permiten tener un empleo, fueron aprendidas por un maestro, quienes además van ayudándoles a actualizarse e ir perfeccionando su conocimiento sobre las actividades que hoy tiene el mercado laboral.
Más allá de eso, en el mundo empresarial, existen maestros que si bien no son docentes como tal, le van enseñando el camino a las nuevas generaciones. Un profesional que tiene un sólido conocimiento en su área tiene muchas más herramientas para analizar situaciones, evaluar opciones y tomar así decisiones estratégicas. Por ejemplo, puede discernir con mayor claridad y con base en el contexto, las tendencias y las implicaciones, una solución idónea en los conflictos, tomando decisiones más acertadas y mitigando riesgos. Y eso lo baja al resto de su equipo.
Por otro lado, el conocimiento profundo le permite a una persona identificar las causas que originan los problemas y desarrollar soluciones innovadoras y eficientes. Un profesional que comprende los principios subyacentes de su campo puede abordar desafíos con una perspectiva más amplia y encontrar respuestas creativas y, sobre todo, eficaces.
Y es que, en un mundo en constante cambio, el conocimiento se convierte en la clave para la adaptabilidad. Un profesional que valora el aprendizaje continuo y se mantiene actualizado con los nuevos avances, tecnologías y metodologías está mejor preparado para enfrentar los desafíos del futuro y aprovechar nuevas oportunidades. Por otro lado, un individuo con un amplio conocimiento en su campo genera mayor credibilidad y confianza entre sus colegas, superiores y clientes. La capacidad de demostrar experiencia y responder preguntas con autoridad establece una reputación sólida y facilita la colaboración y el liderazgo.
No olvidemos que el desarrollo profesional a menudo está directamente ligado a la adquisición y aplicación del conocimiento. Las empresas buscan profesionales con la experiencia y el conocimiento necesarios para asumir roles de mayor responsabilidad y liderazgo. Invertir en el desarrollo del conocimiento abre puertas a nuevas oportunidades y ascensos. Asimismo, un profesional con un conocimiento sólido puede contribuir de manera más significativa a su equipo y a la organización en general. Su capacidad para aportar ideas, resolver problemas y tomar decisiones informadas impulsa el crecimiento y el éxito colectivo.
El conocimiento no es un activo estático, sino una fuerza dinámica que impulsa el desarrollo profesional. Debemos recalcar que el aprendizaje es la inversión más valiosa que un individuo puede hacer en su carrera, proporcionando las herramientas, la confianza y la adaptabilidad necesarias para prosperar en un entorno laboral cada vez más competitivo y exigente.
Y más allá de esto, en el marco del 15 de mayo, Día del Maestro, debemos reconocer el valor que los profesores tienen para todas las personas, que nutren nuestra mente con sus enseñanzas. También para aquellos empresarios o profesionales que día a día comparten sus aprendizajes con sus colaboradores y con todos los interesados en tener más herramientas para su día a día en el mundo de los negocios. A todos ellos, ¡muchas gracias!